Transformationsgeld: Unter 2,3 Prozent Rendite genügt eine Erklärung

Einmal im Jahr zahlt die Metall- und Elektroindustrie ihren Beschäftigten eine zusätzliche Summe, das Transformationsgeld: 18,4 Prozent des regelmäßigen individuellen Monatsentgelts¹. Über genau diesen Baustein soll in der Tarifrunde 2026 ein Aufschlag für Beschäftigte gut verdienender Firmen laufen, für Rüstung und Medizintechnik etwa; so berichtete es Pia Packmohr am 21. August 2026 für DIE ZEIT nach einer AFP-Meldung. Im selben Absatz steht, das T-Geld könne „bei schlechter wirtschaftlicher Lage eines Unternehmens gekürzt, verschoben oder ausgesetzt werden“. Welche Lage gemeint ist, sagt der Satz nicht. Der Tarifvertrag beziffert sie: 2,3 Prozent Nettoumsatzrendite.

Die Differenzierung wanderte 2024 vom T-ZUG (B) auf das Transformationsgeld#

Ertragsabhängig ist ein Teil des Entgelts in dieser Branche seit dem Abschluss von 2018. Damals bekam das tarifliche Zusatzgeld T-ZUG (B) eine Klausel, die es bei schwacher Ertragslage entfallen ließ, zuletzt geregelt für die Jahre 2023 und 2024. Der Pilotabschluss vom 12. November 2024, den die IG-Metall-Bezirke Bayern und Küste in Hamburg verhandelten, wechselte den Bezugspunkt: „Anstelle des T-ZUG (B) ist jetzt das T-Geld Gegenstand der Differenzierungsregelung“ igmetall-rheine.de ↗, heißt es in der Tarif-FAQ der IG Metall Rheine. T-ZUG (B) steigt dafür ab 2026 von 18,5 auf 26,5 Prozent des Eckentgelts und lässt sich nicht mehr einseitig differenzieren.

Der Arbeitgeber streicht das T-Geld durch einfache Erklärung#

Die Regel steht wörtlich bei der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen: „Liegt die Nettoumsatzrendite des Unternehmens unter 2,3 % oder würde sie unter 2,3 % sinken, wenn das T-Geld ausgezahlt würde, kann der Arbeitgeber den Anspruch auf T-Geld durch einfache Erklärung streichen.“² Der zweite Halbsatz greift vor: Er erlaubt die Streichung, bevor die Marke gerissen ist. Die Belegschaft erfährt davon spätestens vier Wochen vor Fälligkeit, verschieben lässt sich die Zahlung nach derselben Auskunft bis zum 30. April des Folgejahres. Das Rundschreiben 7/2024 des Verbands ME Saar nennt die 2,3 Prozent eine „Richtschnur“ und hält fest, die Einschätzung „obliegt dem Arbeitgeber“.

Für den Aufschlag fehlt das Verfahren, das der Abschlag längst hat#

Nach oben ist bisher ein Satz formuliert. „Denkbar wäre, das T-Geld zu erhöhen, wenn ein Betrieb eine bestimmte Umsatzrendite erwirtschaftet“, sagte der nordrhein-westfälische Bezirkschef Knut Giesler. Keine Kennzahl, keine Frist, kein Feststellungsverfahren. Nach unten ist die Regel bis in die Nebenfolgen ausbuchstabiert: Finden die Betriebsparteien in ostdeutschen Betrieben keine wertgleiche Kompensation, wird laut derselben Rheine-FAQ von August bis einschließlich Juli des Folgejahres „das monatliche Grundentgelt der Beschäftigten um 1/12 des jeweiligen individuellen T-Geldes gekürzt“. Auf der bundesweiten FAQ-Seite der IG Metall, die Höhe und Termin nennt, kommt die Prozentzahl nicht vor; dort hängt die Streichung an der „wirtschaftlichen Situation des Betriebes“.

Mit 1,5 Prozent Branchenrendite liegt die M+E-Industrie unter der Schwelle#

Der M+E-Gewinnreport des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall gesamtmetall.de ↗ weist die Nettoumsatzrendite der Branche für 2024 mit 2,3 Prozent aus und für 2025 mit 1,5 Prozent, die erste Zahl aus vorläufigen Bundesbank-Verhältniszahlen, die zweite fortgeschrieben über ifo-Umfragen. In der ifo-Sonderumfrage vom Mai 2026 kamen 27 Prozent der Unternehmen über 4 Prozent, und die drei Klassen unter 2 Prozent ergeben zusammen 42 Prozent. Deckungsgleich sind die beiden Renditebegriffe nicht, die Umfrage zählt Ergebnisse von Töchtern mit; als Größenordnung genügen sie. Die Industrie verliert dabei monatlich rund 15.000 Stellen, ohne dass entlassen wird³.

Der Tarifvertrag senkt die Arbeitszeit auf 30 Stunden, bevor Stellen fallen#

Nach unten flexibel ist in diesem Tarifgebiet auch die Arbeitszeit. Der Tarifvertrag Beschäftigungssicherung erlaubt die Absenkung auf 32 bis 33 Stunden in ostdeutschen Betrieben, auf 30 in den meisten westdeutschen, auf 29 in Bayern und Niedersachsen; das Entgelt sinkt anteilig mit, einen Teilausgleich gibt es nur in Baden-Württemberg. So führt es das Arbeitslexikon der IG Metall auf. Der Weg braucht eine freiwillige Betriebsvereinbarung und kommt erst, „wenn Kurzarbeit nicht (mehr) geht“. Verhandelt wird dabei über die vertragliche Arbeitszeit, während hinter der Arbeitszeit pro Kopf längst eine Vollzeitstelle von rund 33 Stunden steckt⁴.

Am 22. September beschließen die Tarifkommissionen der sieben Bezirke ihre Forderungen⁵, von Oktober an wird verhandelt; dann zeigt sich, ob aus dem einen Satz ein Verfahren wird. Spätestens am 31. Juli 2027 ist das nächste Transformationsgeld fällig. Vier Wochen davor entscheidet in jedem Unternehmen wieder eine Seite allein, ob es ausgezahlt wird.

Anlass war der Bericht „IG Metall will Aufschlag für Beschäftigte in gut verdienenden Firmen“ von Pia Packmohr (AFP) für DIE ZEIT vom 21. August 2026; von dort stammen das Zitat von Knut Giesler und der Satz über Kürzung, Verschiebung und Aussetzung des T-Gelds. Der Tarifwortlaut stammt aus der FAQ der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen (berlin-brandenburg-sachsen.igmetall.de) und aus der FAQ der IG Metall Rheine zum Pilotabschluss vom 12. November 2024, die Arbeitgeberlesart aus dem ME-Rundschreiben 7/2024, Höhe und Fälligkeit des T-Gelds sowie die Termine der Tarifrunde von igmetall.de, die Ertragszahlen aus dem M+E-Gewinnreport von Gesamtmetall samt ifo-Sonderumfrage vom Mai 2026, die Arbeitszeitwerte aus dem Arbeitslexikon der IG Metall.